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华为企业文化心得体会

来源:首页 | 时间:2019-04-08

  华为企业文化心得体会 华为企业文化心得体会 华为企业文化可以用“高工 资、高压力、高效率”这九个字作为概括,这个文化特征是 和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。 IT 行业绝对是适者生存的写照, 特别是华为所处的细分 行业更加是一个高利润的行业,因此它一开始进入市场,就 已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争,而华为创业时又恰恰 是最没有背景和实力的一家民营企业,这就决定了他们要生 存下来的基础最是狼性的文化, 也就是为达目的, 不择手段, 听起来好像是贬义,但其实是褒义。一家没有任何背景的企 业,能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁, 这难道还不足以让人骄傲吗? 其实华为一直在寻求方法解决这个问题,我们有理由相 信华为存在着许多困难与危机,但没有理由相信任正非完全 没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股 制度还是内部创业,都是华为试图在解决员工真正成为企业 老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排,但结果并 没有想象中那么完美,毕竟真正老板的体会往往并不在物质 上,而是在社会地位、权利和荣誉感,甚至更多地说是老板 肩上的责任感,而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无 法解决的。 从华为出来的许多中高层,他们离开华为的理由并不是 因为华为不好,而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人 的通病,每个人都想当老板,不管自己有没有能力去享受那 种做老板的艰辛,但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的 原因,可能更多的是在功利性企业文化的导向下,当人们已 经获取了足够的生活资本后,他们就厌倦了这种为了工作而 工作的生活要,他们其中部分人从华为出来后才知道华为外 面的世界其实很精彩,因此有些人愿意为了真正地活一下而 放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下,如果华为将员 工工资全部减薪一半,那么愿意留下来与华为共度难关的华 为人又有多少? 一个企业的文化,在企业高速前进时所表现出来的只是 其中一部分,而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时, 有多少人愿意与企业共存亡,那才是企业文化真正精髓的体 现。华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数,但员 工工资基本没有怎么降过,反而一直在提升,这可以从最近 几本写华为的书上领略到华为的高工资文化以及华为“以人 为本”的内涵。但我们却不确定,如果有一天,华为的冬天 真正来到,正如任正非所说,而且这次华为并没有准备好过 冬的棉衣,那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿 着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢? 同甘不共苦,不是人都可以做到。不同甘却共苦,相信 除了上帝之外没有人这么伟大。因此,同甘共苦是所有企业 对员工的共同期望,这也是最基本的要求。 华为企业文化心得体会 时间真的似流水一般,不知 不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我 的足迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和 跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有 生以来过的最为忙碌的一个星期,但同时也是过的最为充实 的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一 个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华 为人! 我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有很多我 们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这 里的文化培训生活, “紧张,累,但很充实”是最简单的概 括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的 心中有一丝的不安,虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是 很好的,可是自从上了大学以后锻炼就很少,真的不知道自 己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只 有勇敢的面对而不能退缩。 7 月 4 号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上 5 点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记 得上次早上 5 点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以 我们把时间留的很充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点, 本来以为我们是最早到的,可是到了以后才发现那里已经有 了很多的同学。 我的心中一颤, 看来激烈的竞争已经开始了。 现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了,只 记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解,公司 的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢 ?现在想来 公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一,只 有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么 都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二,公司的 企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们如果连跑操这样的 小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而 来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神 呢?如果连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之 前就应该已经被淘汰了。 经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的 生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们 的要求极为严格,但我却能看出他们对我们这些新员工的深 切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课,课外活动和 晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的,培训的三个部 分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻 的理解。 团结合作 集体奋斗 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活,聚焦 客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案,持 续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争,产品的 日益复杂化以及分工的逐渐细致化,要求我们必须团结合作, 通过集体共同的力量生产出成本低,质量高的产品,提供让 客户最满意的服务,这样我们才可以保持强大的生命力,在 市场激烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河比赛中,我对团结合作,集体奋斗有 了新的认识, 拔河是一项集体的运动, 要求大家心往一处想, 劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验 证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作 为拔河比赛的主力选手,我亲身体验了那激动的时刻,随着 教官的一声哨响,两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子, 我本来以为可以很


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